株式会社 北信食肉センターでは、社員が仕事と子育てを両立し、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、次のように「次世代育成支援対策推進行動計画」を策定いたしました。
5年間の計画期間を通じて、全社を挙げて働き方改革とDX化を推進し、より豊かな職場環境を目指します。
次世代育成支援対策推進行動計画 概要
計画期間： 令和8年2月10日 ～ 令和13年2月10日（5年間）
目標 01
育児休業の取得率を「90%以上」へ
男女を問わず全社員を対象とし、取得率90%以上の水準を目指します。
具体的な対策（令和8年2月〜）
- 代替要員の確保、業務体制の見直し
- 複数担当者制・多能工化によるカバー体制の構築
目標 02
時間外・休日労働を「月平均30時間未満」へ
全社員の残業時間を徹底管理し、ワークライフバランスを適正化します。
具体的な対策（令和8年5月〜）
- 管理職を対象とした意識改革研修の実施
- 業務量の見直し、DX化による事務効率化の推進
- 各部署における問題点の検討・改善会議の実施
